Благополучно закончив учебу и наконец став обладателем престижных корочек многие молодые люди все никак не могут снять с глаз розовые очки и смириться с тем, что для работодателей наличие диплома уже давно не является определяющим фактором. Для них как ни парадоксально это не главное, а главное опыт и практические знания. Возможно ли купить Диплом вуза 2002-2009г и таки образом решить проблему трудоустройства? Большинство вчерашних студентов бывают крайне возмущены тем, что им зачастую предлагают начать с самых низших должностей и соответствующего оклада.
Никто не желает возиться с начинающими и передавать им свои знания и опыт. Знания стоят денег и немалых, и наличие опытного наставника особенно на начальном этапе работы становится для многих немаловажным фактором. Институт наставничества в большинстве организаций изжил себя очень давно. Все держатся за свои места и не хотят растить себе конкурентов. В случае возможного сокращения, безусловно, работодателей попросит в первую очередь людей предпенсионного возраста освободить места для молодых. Что же делать тем, чей возраст согласно паспорту неуклонно приближается к критической отметке? Разумеется всеми силами пытаться доказать руководителю свою значимость и необходимость. Для этого хороши все методы. Свой опыт и знания никто не захочет передавать просто так, таким образом подставляя себя под удар в случае возможного сокращения. В период кризиса такая ситуация не так уж и редко повторятся на предприятиях. Стремясь как можно более минимизировать затраты, руководство обращает свой взор на штатное расписание и при малейшей возможности старается ликвидировать лишние штатные единицы.
При этом на оставшихся сотрудников ложится дополнительная нагрузка, им приходится совмещать сразу несколько должностей и успевать отчитываться по многим вопросам. Зато их заработная плата замирает на своей прежней отметке в лучшем случае, в худшем ее пытаются уменьшить. Опытные кадры не будут сидеть сложа руки, а постараются найти другую должность в компании, которая более печется о своих работниках. И здесь встает вопрос неизбежной конкурентной борьбы. Надо постоянно доказывать, что ты лучший, что именно ты лучше всего справишься с этим сегментом работы. Некоторые стараются пройти дополнительное обучения по той специальности, которая на данный момент пользуется большим спросом, другие же предпочитают придерживаться избранного когда – то направления, они более консервативны и стабильны в своих предпочтениях. В любом случае, тот, кто сможет предъявить работодателю больше способностей и талантов, будет иметь больше шансов на успех.
