Образование не всегда прибавляет ума и сообразительности, но всегда помогает шире смотреть на одни и те же проблемы, видеть дальше и глубже, тех, кто его не имеет Что отличает человека образованного от того, кто не удосужился вовремя купить Диплом колледжа 1977-1996г и стать настоящим профессионалом своего дела? Разумеется, тот, кто смог сгрызть гранит науки и получить свои корочки будет дорожить ими и стараться поступить на работу по выбранной специальности. Не всегда это получается быстро и сразу. Зачастую приходится несколько лет занимать самые низшие должности, карабкаться вверх по служебной лестнице и прилагать максимум усилий для того, чтобы стать незаменимым сотрудником в компании.
Далеко не каждый может похвастаться тем, что смог устроиться на работу сразу после окончания высшего или среднего учебного заведения. К вчерашним студентам кадровики относятся с большой опаской, так как их теоретические знания может быть и заслуживают уважения, но практический опыт колеблется около нуля, тем более что доля лабораторных занятий и производственной практики сведена к минимуму. Виной тому как недостаточное финансирование, так и изношенность имеющегося оборудования. Такого надо еще учить и учить, а все это будет отнимать время у тех, кто действительно работает не один год. Соответственно, производительность их труда снижается, показатели падают, они не получают заслуженных премий и бонусов. Всеми правдами и неправдами наставники стараются отлынивать от дополнительной нагрузки в виде молодого специалиста, предпочитая заниматься своим делом. Молодым приходится достаточно помыкаться в поиске достойного места, прежде чем они смогут зацепиться хоть где – то, соглашаясь на совершенно невыгодные условия.
Но даже и такое начало карьеры будет очень неплохим, если в компании предусмотрена перспектива дальнейшего карьерного роста для молодежи, если им могут предложить бонусы и повышение по службе. Маленькими шажочками те, кто верит в себя и готов пожертвовать личным временим и нервами, продвигаются дальше, тесны порой тех, кто не желает учиться и совершенствовать свои навыки, но имеет большой стаж работы. Таких замечают работодатели и в случае возможного сокращение на предприятии им предлагают уволиться в последнюю очередь. Те, кто делает карьеру, обычно не слишком хорошие друзья и коллеги. Они предпочитают скорее использовать свое окружение в своих интересах, чем работать в команде, сотрудничать и делиться опытом и знаниями. Этому стремлению подчинена вся их жизнь, они не понимают, как можно уступить, сдаться и дать другим обойти их на повороте.
